结论：拿到仲裁判决书后，若失业金审核不通过的原因与仲裁事项相关且仲裁结果能证明符合失业金领取条件，可尝试向审核部门提交材料申请复核或修改；若不相关或仲裁结果无法证明，则不能直接修改。以下是具体分析：

1. 审核不通过的原因与仲裁事项相关
   若失业金审核不通过的原因是用人单位未依法缴纳社保、未出具解除劳动合同证明等（这些事项可能同时是劳动仲裁的争议点），且仲裁判决书已明确用人单位存在过错（如违法解除劳动合同、未足额缴纳社保等），则你可以凭仲裁判决书向失业金审核部门申请复核。此时需提交仲裁判决书、劳动合同解除证明、社保缴纳记录等材料，证明你符合失业金领取条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险满一定期限等）。审核部门会根据新证据重新审查，若确认符合条件，会修改审核结果。

2. 审核不通过的原因与仲裁事项无关
   若失业金审核不通过的原因是其他问题（如未按时办理失业登记、主动辞职但仲裁未涉及该事实、社保缴纳年限不足等），则仲裁判决书无法直接解决审核问题。此时需针对具体原因补充材料或提出异议：例如，若因未办理失业登记被拒，需尽快补办；若因社保年限不足，需确认是否符合“视同缴费年限”等特殊政策。仲裁结果仅能证明劳动关系或用人单位过错，不能替代失业金领取的法定条件。

3. 操作建议

   • 第一步：联系失业金审核部门，明确审核不通过的具体原因（如系统记录、材料缺失、政策不符等），并要求书面告知。
     
   • 第二步：对比仲裁判决书内容与审核不通过原因。若仲裁结果能直接反驳审核理由（如仲裁认定用人单位违法解除，但审核以“主动辞职”为由拒付），则可提交仲裁判决书作为新证据申请复核。
     
   • 第三步：若审核部门仍不认可，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销原审核决定并重新作出。

提示：失业金领取需同时满足“非自愿失业”“已缴纳失业保险满1年”“办理失业登记并有求职意愿”等条件，仲裁结果仅能解决其中部分问题（如证明非自愿失业），需结合其他材料综合主张。若仍有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。