劳动仲裁下的判决书下来后，一般情况下是不能直接更改的，但存在特定情形下可以申请撤销或重新处理。以下是对此问题的详细分析：

一、判决书生效后的稳定性

劳动仲裁裁决书或判决书一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人应当履行。在正常情况下，仲裁裁决或判决是终局性的，意味着一旦作出并送达当事人，就产生了法律效力，非经法定程序，不得随意更改。

二、特定情形下的撤销或重新处理

尽管仲裁裁决或判决具有稳定性，但在以下特定情形下，当事人可以申请撤销或重新处理：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误的；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     3. 违反法定程序的；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 后果：如果法院经审查认为撤销仲裁裁决的申请成立，将裁定撤销该裁决，并可以责令仲裁委员会重新仲裁。

2. 不履行裁决的强制执行与异议：

   • 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行异议：在执行过程中，如果当事人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。但这一程序并不直接改变仲裁裁决的内容，而是针对执行行为的合法性进行审查。

3. 新证据或新情况的发现：

   • 在极少数情况下，如果当事人在仲裁裁决后发现了新的证据或情况，且这些证据或情况足以影响裁决结果的，虽然不能直接更改裁决，但可以通过其他法律途径（如提起诉讼或申请再审等）来寻求救济。不过，这种情况下的救济途径并非直接针对仲裁裁决的更改，而是通过新的法律程序来重新审视案件事实和法律适用。

三、建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁裁决有异议或认为存在上述可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便在法定期限内采取适当的法律措施。
• 保留相关证据：在申请撤销仲裁裁决或采取其他法律措施时，务必保留好相关证据，以便证明你的主张。
• 遵守法律程序：在申请撤销或重新处理仲裁裁决时，务必遵守法律程序，按照规定的期限和方式提出申请，以免丧失救济机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。