公司解雇员工，员工确实可以找监察部门。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动监察部门的职责
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当公司解雇员工时，如果员工认为公司的解雇行为违反了劳动法律法规，比如没有合法的解雇理由、没有按照法定程序进行解雇等，那么员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，比如责令改正、罚款等。
二、投诉的具体流程
- 准备投诉材料：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明公司的解雇行为存在问题。
- 提交投诉：员工可以将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，可以通过现场提交、邮寄或者网上投诉等方式进行。
- 等待调查：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并可能要求用人单位提供相关的证据材料。
- 处理结果：根据调查结果，劳动监察部门会对用人单位进行相应的处理，并将处理结果告知员工。
三、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：如果员工与用人单位之间就解雇问题存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，判决结果具有强制执行力。
四、注意事项
- 及时投诉：员工在发现公司的解雇行为存在问题后，应及时向劳动监察部门投诉，以免错过维权时机。
- 保留证据：员工在解雇过程中应保留好相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段进行维权。
建议：如果员工遇到公司解雇的情况，并且认为公司的解雇行为存在问题，那么员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。