事业单位工伤补助与职工职级一般没有直接关系，补助标准主要依据工伤认定结果和伤残等级确定。以下是具体分析：

1. 工伤补助的法定依据
   根据《工伤保险条例》及事业单位工伤保险相关规定，工伤补助的核心依据是工伤认定结果（是否属于工伤）和劳动能力鉴定等级（十级至一级伤残）。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等均按伤残等级对应的月工资比例计算，与职级无关。

2. 职级可能间接影响的情形

   • 工资基数计算：若职级影响本人工资（如高级职称人员工资高于初级），则工伤补助中的“本人工资”可能因职级不同而存在差异。但需注意，补助标准仍以伤残等级为直接依据，职级仅通过影响工资基数间接作用。
     
   • 停工留薪期工资：职级可能影响停工留薪期间的原工资福利待遇发放，但此属于工伤待遇中的工资保障，非补助性质。

3. 特殊情况说明
   部分事业单位可能自行制定内部福利政策（如补充工伤保险、职级补贴等），但此类补助属于单位自主福利范畴，不改变法定工伤补助与职级无直接关系的本质。若单位政策明确将职级与工伤补助挂钩，需以书面规定为准，但此类规定不得低于法定标准。

建议：若您所在单位以职级为由调整工伤补助，可要求单位出具政策依据，并核对是否符合《工伤保险条例》规定。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。