关于单位职工离世后的补偿发放时间，这通常与补偿类型、地区政策以及单位的具体操作流程有关。不过，我可以先为您详细解释一下补偿的主要类型和一般性的计算方法，以及发放流程中的一些关键点。

一、主要补偿类型及计算方法

1. 丧葬补助金：

   • 计算依据：一般为当地上一年度职工月平均工资的一定倍数，这个倍数通常在2个月至6个月之间，具体由各地政策决定。
   • 示例：若某地上一年度职工月平均工资为5000元，规定的丧葬补助金倍数为4个月，则丧葬补助金为20000元。

2. 抚恤金：

   • 计算依据：抚恤金的计算相对复杂，通常与职工的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素有关。发放月数可能与职工的缴费年限挂钩。
   • 常见计算方式：
     • 固定月数法：根据缴费年限确定一个固定的抚恤金发放月数，然后乘以当地上一年度职工月平均工资或职工本人工资的一定比例。
     • 分段计算法：将缴费年限划分为不同的段，每段对应不同的抚恤金发放月数和比例，然后分别计算各段的抚恤金，最后相加得到总额。

3. 一次性工亡补助金（针对工亡情况）：

   • 计算依据：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。
   • 示例：若全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则补助金为1000000元。

二、补偿发放时间

1. 申请与审核阶段：

   • 职工离世后，其家属或单位需及时向相关部门（如社保局、工伤保险机构等）提交补偿申请，并提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 相关部门会对申请材料进行审核，确认补偿资格和补偿金额。

2. 发放时间：

   • 审核通过后，补偿金额通常会在一定时间内发放到指定账户。这个时间因地区和单位而异，但一般会在审核通过后的1-3个月内完成发放。
   • 对于一次性工亡补助金等大额补偿，可能会因资金调配等原因稍有延迟，但相关部门会尽快处理。

三、注意事项

1. 地区差异：由于各地政策不同，具体的补偿标准和发放时间可能存在差异。因此，在申请补偿前，建议先了解当地的具体政策。

2. 材料准备：申请补偿时，需提供完整的证明材料，以确保审核顺利通过。

3. 及时沟通：在申请和发放过程中，如有任何疑问或问题，建议及时与相关部门或单位沟通，以便及时解决。

综上所述，单位职工离世后的补偿发放时间因地区和单位而异，但一般会在审核通过后的1-3个月内完成发放。为了确保补偿顺利发放，建议家属或单位及时了解当地政策，准备完整的证明材料，并与相关部门保持沟通。