员工因腿疼提出辞职而公司不批准，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 员工主动辞职且符合法定程序

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知公司，并明确表达辞职意愿，公司无权拒绝批准。在此情况下，公司不批准辞职的行为是不合法的。员工可以在通知期满后自行离职，并有权要求公司办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

1. 员工未按照法定程序提出辞职

如果员工没有提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，而是突然提出辞职，或者以口头方式通知，这可能不符合法定程序。在这种情况下，公司有权要求员工继续履行劳动合同，或者协商一个合理的离职时间。但这并不意味着公司可以无限期地拒绝批准辞职。如果员工坚持要离职，且双方无法达成一致，员工仍然可以在通知期满后离职，但可能需要承担因未提前通知而给公司造成的损失。不过，这种损失需要公司举证证明，且通常限于直接经济损失。

1. 员工腿疼是否构成合法辞职理由

腿疼本身并不直接构成法定辞职理由，但如果腿疼是由于工作原因导致的工伤，或者腿疼严重到无法继续从事原工作，且公司无法提供合适的岗位调整，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并要求公司支付经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工提出辞职是合法的，公司应当批准。

建议：

• 对于员工：如果因腿疼需要辞职，建议首先与公司进行沟通，明确表达辞职意愿和理由，并按照法定程序提前通知公司。如果公司拒绝批准，可以保留相关证据（如书面辞职申请、沟通记录等），并在通知期满后自行离职。如果因此产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应当尊重员工的辞职权利，按照法定程序办理离职手续。如果员工未按照法定程序提出辞职，可以与员工协商一个合理的离职时间，并要求员工承担因未提前通知而可能给公司造成的损失（如果有）。但公司无权无限期地拒绝批准员工的合法辞职申请。

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