小活儿接单工资的发放金额，通常是由双方协商确定的，但需遵守最低工资标准等法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
工资发放金额的确定原则
双方协商：
- 在小活儿接单的情况下，工资的具体数额往往是由接单者（劳动者）和发单者（用人单位或个人）通过协商来确定的。这种协商可以基于工作性质、难度、所需技能、市场行情等多种因素。
- 双方应在平等、自愿的基础上进行协商，确保工资数额的公平性和合理性。
遵守法律规定：
- 尽管工资数额可以协商，但必须遵守国家关于最低工资标准的规定。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
- 如果协商的工资数额低于当地最低工资标准，那么该数额是无效的，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
工资发放的注意事项
签订书面协议：
- 为了避免后续纠纷，建议双方在协商工资数额时签订书面协议。协议中应明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议具有法律效力，可以在发生纠纷时作为证据使用。
保留相关证据：
- 除了书面协议外，双方还应保留与工资发放相关的其他证据，如工作记录、支付凭证等。
- 这些证据可以在发生纠纷时证明双方的实际履行情况，有助于维护各自的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照协商的工资数额支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照协商的数额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如果协商的工资数额低于最低工资标准：
- 该数额无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
- 劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法维护自己的合法权益。
建议：在小活儿接单时，双方应充分协商并明确工资数额，同时遵守国家关于最低工资标准的规定。为了保障各自的合法权益，建议签订书面协议并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。