十天离职，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使您只在房地产公司工作了十天就离职，公司也应当根据您的实际出勤天数来计算并支付相应的工资。
工资计算方式
具体的工资计算方式可能会因用人单位的薪酬制度而有所不同。如果用人单位是以月为工资支付周期，那么通常会先确定月工资标准，然后再按照出勤天数占月计薪天数的比例来计算实际工资。例如，如果您的月工资标准是5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算出的月平均计薪天数），而您工作了十天，那么您的工资可能为：
\(工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2300.93元\)
当然，这只是一个示例，实际的工资计算可能会因公司的具体规定而有所不同。
特殊情况与注意事项
试用期工资：如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内只工作了十天，公司也应当按照这一标准来支付您的工资。
未签订劳动合同：如果您在入职时没有与公司签订劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求公司支付您应得的工资。
工资支付时间：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您在离职后公司未按时支付您的工资，您有权要求公司尽快支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
建议：
如果您在房地产公司工作了十天就离职，公司应当根据您的实际出勤天数来计算并支付相应的工资。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。