关于离职时赔了科研启动金，固定资产是否还需要交回去的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定员工在离职时需要处理的事项，包括固定资产的归还。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职时需要归还固定资产，那么您应当遵守这一规定，将固定资产交回公司。

2. 科研启动金的性质与用途：

   • 科研启动金通常是公司为了支持员工进行科研项目而提供的资金。这笔资金的用途和归还条件（如果有）也应当在劳动合同或相关协议中明确。
   • 如果科研启动金的归还与固定资产的归还是两个独立的事项，那么您赔了科研启动金并不意味着就可以不归还固定资产。两者应当分别按照合同或协议的规定来处理。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在离职时应当遵守与用人单位签订的劳动合同，并按照合同约定处理相关事宜。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定固定资产的归还问题，或者规定不明确，那么您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确固定资产的归还事宜。
   • 如果公司要求您归还固定资产，而您认为这一要求不合理或存在争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。

总结来说，离职时是否需要归还固定资产，并不能简单地以是否赔了科研启动金为判断标准。而是需要根据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此存在疑问或争议，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。