关于您提出的“放弃带薪休假只有签名是自己写的，内容和日期是单位写的，是否有效”的问题，这主要取决于签名时的具体情况以及单位的行为是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从合同或协议的有效性角度：

   • 一般来说，一份有效的合同或协议需要双方当事人的真实意思表示，并且内容要合法、明确。在您的情况下，如果签名确实是您本人所签，且您在签名时知晓并同意放弃带薪休假这一内容（即使内容和日期是单位填写的），那么这份协议在形式上可能是有效的。
   • 然而，关键在于您在签名时是否真正理解了协议的内容，并且是否出于自愿。如果单位在您签名时未充分告知您放弃带薪休假的具体含义和后果，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份协议可能是可撤销的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。单位应当安排劳动者享受带薪年休假，除非劳动者书面提出不休年休假。
   • 如果单位未经您同意，擅自填写放弃带薪休假的内容，并强迫您签名，这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，您有权要求单位安排您享受带薪年休假，或者要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 从证据的角度：

   • 如果您对单位填写的放弃带薪休假内容有异议，您需要提供证据来证明您在签名时并未同意放弃这一权利，或者单位存在欺诈、胁迫等行为。
   • 证据可以包括但不限于：与单位沟通的记录、同事的证言、单位的相关规章制度等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，回顾您在签名时的具体情况，确认您是否真正理解了协议的内容，并且是否出于自愿。
• 如果您认为单位的行为存在违法或不当之处，您可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误并安排您享受带薪年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，法律问题具有复杂性和个体差异性。因此，在处理类似问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。