网格员签订的无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）在符合法律规定的情况下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是得到明确认可和保护的。
签订条件：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、网格员签订无固定期限劳动合同的效力
合同效力：
- 网格员作为劳动者，与用人单位签订的无固定期限劳动合同，只要符合上述法律规定的签订条件，即具有法律效力。
- 这种合同形式为网格员提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
注意事项：
- 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着合同不能解除。在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同。
- 网格员在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同的解除条件和程序。
三、可能存在的争议及解决途径
争议点：
- 在实际操作中，可能存在用人单位对无固定期限劳动合同的签订存在误解或抵触情绪，认为这种合同形式限制了用人单位的用工自主权。
- 另外，网格员可能对无固定期限劳动合同的解除条件和程序不了解，导致在合同解除时产生争议。
解决途径：
- 对于用人单位的误解或抵触情绪，可以通过加强法律宣传和培训来提高用人单位对无固定期限劳动合同的认识和理解。
- 对于网格员与用人单位之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。其中，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、方便、成本低等优点。
建议：网格员在签订无固定期限劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。