结论：正式员工腿受伤休息一个多月，在医疗期内公司一般不可以辞退；若医疗期届满，员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但需注意辞退的合法性，否则将面临法律风险。

分析如下：

一、医疗期内公司不得辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工受伤在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。对于因工受伤的员工，这一保护期限更为明确和严格。因此，在员工腿受伤休息的一个多月内，如果仍处于医疗期内，公司一般是不可以辞退该员工的。

二、医疗期届满后的处理

如果员工受伤后医疗期届满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一操作必须严格遵循法定程序，确保辞退的合法性。

三、公司违法辞退的法律责任

如果公司在员工受伤后违法辞退，将面临以下法律责任：

1. 支付赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 支付医疗补助费：如果员工在规定的医疗期内被辞退，除赔偿金外，公司还可能需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还将有所增加。

四、建议与提醒

1. 员工应了解自身权益：员工在受伤后应了解自己的医疗期和相关权益，避免被公司违法辞退。
2. 公司应遵守法律规定：公司在处理受伤员工的问题时，应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
3. 及时沟通与协商：在医疗期届满前，员工和公司应就后续工作安排进行及时沟通和协商，以避免不必要的纠纷。

总结：正式员工腿受伤休息一个多月，公司是否可以辞退取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期届满后的具体情况。员工应了解自身权益，公司应遵守法律规定，双方应及时沟通与协商，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。