考勤转到新单位，并不直接等同于成为该单位的正式员工。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的签订

• 核心要点：成为正式员工的关键在于是否与新单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果仅是将考勤记录转到新单位，但并未签订书面劳动合同，那么从法律上讲，并不能直接认定为正式员工。

2. 实际用工关系的建立

• 核心要点：除了劳动合同外，实际用工关系的建立也是判断是否为正式员工的重要因素。这包括劳动者是否实际为新单位提供劳动，以及新单位是否对劳动者进行管理和支付劳动报酬等。
• 法律解释：如果劳动者已经实际为新单位工作，并且新单位也对其进行了管理和支付了劳动报酬，那么即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。然而，这种情况下，劳动者的权益保护可能相对较弱，因为缺乏书面合同的明确约定。

3. 考勤记录的作用

• 核心要点：考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的一种方式，但它本身并不直接决定劳动者的身份。考勤记录可以证明劳动者是否按照规定的时间出勤，但并不能单独作为判断是否为正式员工的依据。
• 法律解释：考勤记录只是劳动关系管理中的一个环节，它反映了劳动者的工作表现和出勤情况，但并不能替代劳动合同作为判断劳动关系存在的依据。

4. 建议与注意事项

• 签订书面劳动合同：为了保障自己的权益，劳动者在与新单位建立劳动关系时，应当要求签订书面的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
• 保留相关证据：如果尚未签订书面劳动合同，劳动者应当注意保留与新单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在劳动关系建立过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应当及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：考勤转到新单位并不直接等同于成为该单位的正式员工。要成为正式员工，需要与新单位签订书面的劳动合同，并建立实际的用工关系。如果仅是将考勤记录转到新单位，但并未满足上述条件，那么从法律上讲，并不能直接认定为正式员工。因此，劳动者在与新单位建立劳动关系时，应当注意签订书面劳动合同，并保留相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。