关于“转隶拿检察院前三项工资的法律依据和作用”的问题，首先需要明确的是，“转隶”通常指的是国家机关工作人员因工作需要，从原单位转至另一单位工作，而在此过程中，其工资待遇的连续性是一个重要问题。针对您提出的“前三项工资”的表述，虽非法律术语，但可理解为转隶后工资待遇中基础且重要的部分。以下从法律依据和作用两个方面进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：
- 公务员法规定了公务员的工资、福利、保险等权益，以及公务员在不同单位间调动时的工资待遇处理原则。虽然直接条款可能未明确提及“转隶拿前三项工资”，但公务员法确立了公务员工资待遇的连续性和稳定性原则，为转隶后工资待遇的处理提供了法律基础。
- 具体到转隶情况，通常会有配套的实施细则或政策文件，明确转隶人员工资待遇的衔接办法，包括基本工资、津贴补贴等项目的处理。
地方性法规或政策文件：
- 各地根据实际情况，可能制定了关于公务员转隶后工资待遇的具体规定。这些规定可能更加详细地说明了转隶人员工资待遇的构成、计算方式及调整机制。
- 例如，某些地区可能明确规定，转隶人员在新单位继续享受原单位的基本工资、职务工资和级别工资（即可能理解的“前三项工资”）中的一定比例或全部，以确保其工资待遇不因转隶而降低。
检察院内部规定或政策：
- 检察院作为转隶后的接收单位，可能根据自身情况和上级要求，制定了关于转隶人员工资待遇的具体政策。这些政策可能涉及工资项目的调整、补贴的发放等方面。
作用
保障转隶人员权益：
- 明确转隶后工资待遇的构成和计算方式，有助于保障转隶人员的合法权益，避免因转隶而导致工资待遇下降或不稳定。
- 通过法律和政策的规定，确保转隶人员在工资待遇方面得到公平对待，增强其工作积极性和稳定性。
促进工作顺利交接：
- 合理的工资待遇安排有助于促进转隶工作的顺利交接。当转隶人员知道自己的工资待遇将得到保障时，他们更可能积极配合转隶工作，减少因工资待遇问题而产生的顾虑和阻力。
- 这有助于维护国家机关的正常运转和工作效率，确保转隶工作的顺利进行。
体现法律公平与正义：
- 通过法律和政策的规定，确保转隶人员在工资待遇方面得到公平对待，体现了法律的公平与正义原则。
- 这有助于增强公众对法律的信任和尊重，促进法治社会的建设和发展。
在实际操作中，转隶人员应密切关注相关法律和政策的规定，了解自己的工资待遇构成和计算方式。如有疑问或争议，可及时向相关部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。如果您有具体的转隶情况或工资待遇问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。