当公司违反劳动法，每天安排加班四小时时，作为员工，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，你需要明确指出公司的加班安排违反了劳动法，并要求公司按照法律规定支付加班费或调整加班安排。这是最直接且成本最低的解决方式，如果公司能够认识到错误并积极改正，那么问题可能就此得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些材料能够证明你加班的事实以及公司违反劳动法的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，如果查实公司存在违法行为，会责令其改正并可能处以罚款。

三、向劳动争议仲裁机构申请仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、了解公司可能面临的处罚

除了维护自己的权益外，你还可以了解公司因违反劳动法可能面临的处罚。根据违法情节的不同，公司可能面临责令支付工资、加班费、赔偿金，责令整改劳动条件，甚至被罚款或追究刑事责任等处罚。这些处罚措施有助于促使公司遵守劳动法，保护劳动者的合法权益。

五、注意收集证据

在整个维权过程中，你需要注意收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实以及公司违反劳动法的情况，从而在协商、投诉或仲裁过程中占据有利地位。

六、寻求法律援助

如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，当公司违反劳动法安排加班时，作为员工你有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等法律途径，你可以有效地维护自己的权益并促使公司遵守劳动法。