关于工人住宿是否会有罚款的问题，这主要取决于住宿的具体情况和相关法律法规的遵守情况。以下是一些可能涉及罚款的情况及解释：

一、在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍

根据《建设工程安全生产管理条例》第六十四条，如果施工单位在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍，这是违反规定的。对于此类行为，相关部门会责令限期改正；如果逾期未改正，则会责令停业整顿，并处以5万元以上10万元以下的罚款。如果造成重大安全事故，构成犯罪的，还会对直接责任人员依法追究刑事责任。罚款的具体数额会根据违法行为的严重程度（轻微、一般、严重）来决定，范围在5万元至10万元之间。

二、租房做员工宿舍涉嫌违法群租

如果单位租房用作员工宿舍，但不符合相关规定，如群租（即一个单间住多人，空间小、住客多，极容易出现私拉电线、搭建燃气灶台等现象），则可能涉嫌违法。根据《上海市住房租赁条例》等相关规定，出租住房应当遵守一系列标准和要求，包括以原始设计或者经有关部门批准改建的房间为最小出租单位，厨房、卫生间、阳台、贮藏室以及其他非居住空间不得单独出租用于居住等。如果违反这些规定，相关部门会责令限期改正，并处以1万元以上5万元以下的罚款；逾期不改正的，处以5万元以上20万元以下的罚款。

三、其他可能涉及罚款的情况

除了上述两种情况外，如果工人住宿的环境或方式违反了其他相关法律法规（如消防安全规定、卫生标准等），也可能面临罚款。这些罚款的具体数额和依据会根据相关法律法规的规定来确定。

总结与建议：

• 施工单位应确保不在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍，以避免罚款和潜在的安全风险。
• 单位在租房用作员工宿舍时，应严格遵守相关法律法规，避免群租等违法行为，确保住宿环境的合法性和安全性。
• 如果对工人住宿的法律法规有疑问或不确定，建议咨询当地相关部门或专业律师，以获取准确和详细的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。