劳务派遣日结的工作形式，既可能是非全日制，也可能是全日制，这主要取决于实际的工作安排和合同约定。以下从不同角度进行分析：

非全日制用工的特点与判断

非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于劳务派遣中的日结工作，如果满足以下条件，可以认定为非全日制：

1. 工作时间：劳动者每日工作时间不超过四小时，且每周累计不超过二十四小时。
2. 计酬方式：以小时计酬为主，虽然日结可能以天为单位结算工资，但本质上应反映小时计酬的特性，即工资与工作时间直接相关。
3. 合同约定：劳务派遣协议或劳动合同中应明确约定为非全日制用工。

若劳务派遣的日结工作满足上述条件，则属于非全日制用工。这种用工形式下，劳动者享有更多的灵活性，可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

全日制用工的特点与判断

全日制用工则是指劳动者按照用人单位的规定，每天工作一定时间（通常超过四小时），每周工作一定天数（通常为五天或六天），并享受相应的福利待遇的用工形式。对于劳务派遣中的日结工作，如果满足以下条件，应认定为全日制：

1. 工作时间：劳动者每日工作时间超过四小时，或每周累计工作时间超过二十四小时。
2. 稳定性与依赖性：劳动者对用人单位具有较强的依赖性和稳定性，通常只与一个用人单位建立劳动关系。
3. 合同约定与实际履行：劳务派遣协议或劳动合同中虽未明确约定为全日制，但实际履行中符合全日制用工的特征。

在劳务派遣的日结工作中，如果实际工作时间、工作稳定性等符合全日制用工的特征，即使工资以日结形式发放，也应认定为全日制用工。这种情况下，劳动者享有全日制员工的各项权益，如社会保险、带薪休假等。

法律建议与风险提示

1. 明确合同约定：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应在劳务派遣协议或劳动合同中明确约定用工形式（全日制或非全日制），以避免后续纠纷。
2. 保障劳动者权益：根据用工形式的不同，用人单位应依法保障劳动者的各项权益，如非全日制用工的劳动者享有休息休假权，全日制用工的劳动者则享有更全面的社会保障。
3. 注意法律风险：如果用人单位错误地将全日制用工认定为非全日制用工，可能会面临支付加班费、经济补偿等法律风险。因此，在确定用工形式时，应谨慎评估并咨询专业律师的意见。

如果有任何关于劳务派遣或用工形式的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。