劳务派遣与全日制用工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同性质与主体：

   • 全日制用工：劳动者与用工单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是存在一种特殊的“用工”关系。

2. 管理关系：

   • 全日制用工：劳动者直接受用工单位的管理，遵守用工单位的规章制度，由用工单位直接支付工资和福利。
   • 劳务派遣：劳动者虽然被派遣到用工单位工作，但管理上仍然隶属于劳务派遣单位。劳动者的工资、福利等由劳务派遣单位支付，且劳务派遣单位有责任对劳动者进行管理和培训。

3. 工作稳定性：

   • 全日制用工：劳动者与用工单位建立的是长期的、稳定的劳动关系，除非双方协商一致或依法解除，否则劳动关系将持续存在。
   • 劳务派遣：由于劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此工作稳定性相对较差。劳务派遣合同到期后，劳动者可能会被派遣到其他用工单位，或者因劳务派遣合同的终止而失去工作。

4. 法律责任：

   • 全日制用工：用工单位对劳动者承担全部的劳动法律责任，包括工资支付、社会保险缴纳、工伤处理等。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位对劳动者承担主要的劳动法律责任，如工资支付、社会保险缴纳等。而用工单位则主要承担与劳务派遣单位约定的义务，如向劳务派遣单位支付劳务费等。在工伤处理等方面，用工单位和劳务派遣单位可能需要根据具体情况共同承担责任。

5. 适用法规：

   • 两者均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束，但在具体条款的适用上可能存在差异。例如，劳务派遣在《劳动合同法》中有专门的章节进行规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利和义务。

综上所述，劳务派遣与全日制用工在合同性质与主体、管理关系、工作稳定性、法律责任以及适用法规等方面均存在显著差异。选择哪种用工方式，需要根据用工单位的具体需求和劳动者的个人情况来决定。