核心结论：老板在您离职后安排他人查账的行为是否合法合规，需结合查账目的、查账人员身份及查账程序综合判断。以下分情况说明：

1. 若查账目的合法且程序合规

若老板安排查账是为了核实公司财务状况（如是否存在未结清款项、资产交接问题等），且查账人员为公司财务人员或委托的第三方审计机构，同时查账范围仅限于您在职期间经手的财务事项（如报销记录、项目款项等），则该行为可能属于合法行使管理权。
建议：

• 配合提供与工作相关的财务凭证（如报销单、合同等），但无需提供个人隐私信息（如银行流水、个人消费记录等）。
  
• 若查账人员要求查看无关文件或侵犯隐私，可明确拒绝并要求通过公司正式流程（如书面通知）进行。

2. 若查账目的非法或程序违规

若老板安排查账是为了报复离职、挖掘个人隐私（如调查您离职后的去向、个人财务状况等），或查账人员无权接触公司财务数据（如非财务部门员工），甚至通过非法手段（如窃取密码、强行进入系统），则可能涉嫌侵犯隐私权或违反《劳动合同法》《民法典》相关规定。
法律依据：

• 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。
  
• 《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯劳动者隐私。
  

建议：

• 立即要求对方停止侵权行为，并保留证据（如查账记录、沟通录音、证人证言等）。
  
• 若对方持续侵权，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，要求赔偿精神损失及维权合理支出。

3. 若查账涉及公司资产或商业秘密

若您在职期间经手过公司资产（如设备、资金）或接触过商业秘密（如客户名单、技术资料），老板可能通过查账核实是否存在违规行为（如侵占、泄露）。此时需区分“合理怀疑”与“恶意调查”：

• 合理怀疑：老板有初步证据（如财务异常）时，可要求您配合说明，但需通过正式渠道（如书面问询）进行。
  
• 恶意调查：无证据情况下大规模查账，或查账范围超出必要限度（如要求提供非工作相关的个人设备），则可能构成骚扰。
  

建议：

• 主动提供工作期间的交接清单、审批记录等证明材料，避免被动。
  
• 若被要求签署“自证清白”文件，需谨慎核对内容，必要时要求律师协助。

最后提醒：离职后，您与公司仅存在财务结算、竞业限制等有限义务，无需承担无限查账责任。若遇到不合理要求，可直接联系我进一步分析具体场景，我会帮您制定应对策略。