婚丧嫁娶不上班被罚款是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 在这种情况下，公司因员工婚丧嫁娶不上班而罚款，通常缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括婚假、丧假等。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的罚款条款，公司则无权对员工进行罚款。
若公司规章制度或劳动合同有明确规定，但规定不合理或违法：
- 即便公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定本身不合理或违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息休假权），那么这些规定也是无效的。在此情况下，公司依据无效规定对员工进行罚款，同样构成违法。
- 例如，若公司规定员工在婚丧嫁娶期间不上班需支付高额罚款，且该罚款金额远超员工正常工资水平，或明显不合理，那么这种规定很可能被视为违法。
若公司规章制度或劳动合同有明确规定，且规定合理合法：
- 在极少数情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在婚丧嫁娶期间不上班的罚款条款，且这些条款合理合法（如罚款金额适度、不侵犯员工合法权益等），那么公司依据这些规定对员工进行罚款，可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规的要求。
法律建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 若认为公司的罚款行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
- 员工因公司违法罚款而遭受损失的，还有权要求公司进行赔偿。
总之，婚丧嫁娶不上班被罚款是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。