实习没签合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若实习生为在校学生

   • 在校学生实习时，其与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或教育实践关系。这种情况下，不受《劳动合同法》的调整，因此未签订劳动合同并不构成违法。
   • 但从保护实习生权益的角度出发，建议实习生与实习单位签订实习协议，明确双方的权利义务，包括实习岗位、实习报酬、实习时间、劳动保护等内容。若实习单位未签实习协议，虽不构成违反劳动法意义上的违法，但可能不利于实习生权益的保障。

2. 若实习生已毕业

   • 已毕业的实习生与用人单位之间建立的是劳动关系，应当受到《劳动合同法》的调整。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
   • 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，单位不签合同是违法的。

法律建议：

• 对于在校学生实习生，建议主动与实习单位沟通，签订实习协议以明确双方权利义务，保障自身权益。
• 对于已毕业的实习生，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可以与用人单位协商补签合同，并要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若在校学生实习生未签实习协议，在实习过程中可能面临权益受损的风险，如实习报酬未按时支付、实习岗位与约定不符等。
• 若已毕业的实习生未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任，同时实习生也可能因未签合同而面临权益保障不足的问题。

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