结论：厂里请假必须要三甲医院证明这一要求，并非绝对违法，但需根据具体情况和公司规定来判断其合法性与合理性。

分析：

1. 法律层面无明确规定：

   • 法律并未强制规定请病假必须提供三甲医院的证明。员工可以选择正规医疗机构（如社区医院、二级医院等）进行诊治，并出具相应的病假证明。因此，从法律角度出发，厂里强制要求三甲医院证明可能缺乏直接的法律依据。

2. 公司规定的合法性分析：

   • 不合法的情况：若公司要求员工必须提供三甲医院的病假证明，且不考虑员工的实际情况（如紧急就医、就近选择等），可能对员工造成不合理的限制，侵犯其病假权益。此外，若因无法提供三甲医院证明而导致部分员工不能正常请病假或遭受不公平对待，可能构成就业歧视。
   • 合法的情况：如果公司在依法制定的规章制度中明确规定请病假需提供三甲医院的证明，并且该制度已经履行了民主程序和公示程序，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这一规定，那么该规定在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况，避免过度限制。

3. 员工请病假时的注意事项：

   • 无论公司要求何种类型的医疗机构出具的证明，员工都应确保提供的病假证明是真实有效的。虚假证明或滥用病假权利将可能导致法律责任。
   • 员工在请病假时，应按照公司规定的流程进行申请和审批，以确保病假的合法性。
   • 员工应遵守诚信原则，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。

4. 纠纷解决建议：

   • 如果员工认为公司的请假证明要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在生病需要请假时，应积极配合公司的规定，但同时也要了解自己的合法权益，避免受到不合理的限制。
• 对于公司而言，应确保请假制度的合理性和公正性，避免过度限制员工的请假权利。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和需求，体现管理的人性化和灵活性。

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