您好，关于您提出的“请病假是否必须要三甲医院开证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位通常无权强制要求员工必须至三甲医院开具病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已不存在。

在实际操作中，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。这意味着，员工有权根据自己的病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

当然，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，并可以要求员工提供进一步的医疗证明或解释。但是，这并不意味着用人单位可以单方面规定员工必须至指定医院就诊或提交指定医院的病假单。

此外，从员工的角度来看，履行请假手续并依法享受病假待遇是员工的义务。在就医过程中，选择哪家医疗机构是员工的自由。同时，员工也应该理解用人单位出于维持人力经营成本的需要，对患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生。

综上所述，请病假并不一定要三甲医院开证明。员工可以根据自己的实际情况选择合适的医院就诊，并依法享受病假待遇。用人单位在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，方能达成人性化与制度化的良性结合。希望这个解答能够对您有所帮助。