公司把劳动能力鉴定列为规章制度是否合法，需分情况讨论：

1. 若规章制度内容合法且程序正当，则合法：

   • 内容合法性：劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的法定程序，其目的在于保障劳动者的合法权益，确保工伤待遇的公平、合理发放。若公司规章制度中关于劳动能力鉴定的规定，与《工伤保险条例》等相关法律法规保持一致，未侵犯劳动者的合法权益，如未设置不合理的鉴定条件、未剥夺劳动者申请鉴定的权利等，则该内容合法。
   • 程序正当性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司关于劳动能力鉴定的规章制度经过了上述民主程序，且已向劳动者公示或告知，则程序正当。

2. 若规章制度内容违法或程序不当，则不合法：

   • 内容违法性：若公司规章制度中关于劳动能力鉴定的规定违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者承担鉴定费用、设置不合理的鉴定时间限制等，则该内容违法。
   • 程序不当性：若公司未按照法定程序制定或修改关于劳动能力鉴定的规章制度，如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商等，则程序不当。在此情况下，即使规章制度内容本身不违法，也可能因程序不当而被认定为不合法。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定或修改关于劳动能力鉴定的规章制度时，应确保内容合法、程序正当，以充分保障劳动者的合法权益，避免因规章制度不合法而引发的劳动争议。
• 对于劳动者而言，若发现公司规章制度中关于劳动能力鉴定的规定存在违法或不当之处，应及时向公司提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司规章制度中关于劳动能力鉴定的规定不合法，且因此引发了劳动争议，公司可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序，甚至可能承担因违法而产生的赔偿责任。
• 对于劳动者而言，若因公司规章制度不合法而遭受了损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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