顾客写差评时拍摄员工照片，是否违法需分情况讨论：

1. 若照片拍摄未经员工同意且用于公开差评：

   • 根据《民法典》中关于肖像权的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在此情境下，若顾客未经员工许可，擅自拍摄其照片并用于公开的差评中，很可能侵犯了员工的肖像权。员工有权要求顾客停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 若照片拍摄虽未经员工同意，但未公开或仅用于内部交流：

   • 在这种情况下，虽然照片的拍摄未经员工同意，但并未造成公开的传播或对员工名誉的损害，因此可能不构成对肖像权的直接侵犯。然而，如果这种拍摄行为让员工感到不适或侵犯了其隐私权（如拍摄了员工不愿公开的私人场景），员工仍可能基于隐私权受到侵害而提出主张。

3. 若照片拍摄经过员工同意或属于合法拍摄范围：

   • 如果员工明确同意顾客拍摄其照片，或者拍摄行为发生在公共场所且员工没有合理的隐私期待（如餐厅内顾客拍摄服务场景），则这种拍摄行为通常是合法的，不构成对员工肖像权或隐私权的侵犯。

法律建议：

• 对于顾客而言，在撰写差评时，应尊重他人的肖像权和隐私权，避免未经同意拍摄并公开他人照片。如果确实需要引用相关场景或人物，应事先获得对方的明确同意。
• 对于员工而言，如果发现自己的照片被未经同意地拍摄并用于公开差评中，可以首先与顾客沟通要求删除照片并道歉。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。

可能的法律后果：

• 如果顾客的行为被认定为侵犯肖像权或隐私权，可能需要承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。在严重情况下，如果顾客的行为同时违反了治安管理处罚法或刑法等相关规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，顾客在写差评时拍摄员工照片是否违法，取决于照片的拍摄是否经过员工同意、是否用于公开差评以及是否侵犯了员工的肖像权或隐私权。在处理此类问题时，应尊重他人的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。