法定节假日并非只有正式员工可以享受双倍（实际为三倍）工资，所有在法定节假日工作的员工，无论其是否为正式员工，都有权获得相应的加班工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定节假日这一特殊时间段里，员工有权享受到带薪休息的待遇。如果员工在此期间仍然坚持工作，企业应该支付给职工相应的加班工资报酬。具体来说，法定节假日加班的工资报酬应为正常工资的三倍，而非双倍。这一规定适用于所有员工，无论其是否为正式员工。
二、不同用工形式的员工权益
正式员工：作为企业的正式成员，他们当然享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。
非正式员工（如临时工、兼职员工、实习生等）：这些员工同样受到劳动法的保护。只要他们在法定节假日工作，就有权获得相应的加班工资报酬。企业不能因为他们的用工形式而剥夺他们的这一权益。
三、实际案例与法律解释
在实际操作中，有些企业可能会试图以各种理由（如员工为非正式员工、加班时间不长等）来减少或拒绝支付法定节假日的加班工资。然而，这种做法是违法的。劳动法明确规定，无论员工的用工形式如何，只要他们在法定节假日工作，企业就必须支付相应的加班工资。
四、建议与后续行动
了解自身权益：作为员工，无论你是正式员工还是非正式员工，都应该了解自己在法定节假日的工资支付权益。
与企业沟通：如果你发现自己在法定节假日工作但没有获得相应的加班工资，可以首先与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付加班工资。
寻求法律帮助：如果企业拒绝支付或沟通无果，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，法定节假日并非只有正式员工可以享受三倍工资（用户问题中的“双倍”应为误解，实际为三倍），所有在法定节假日工作的员工都有权获得相应的加班工资报酬。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。