在交通事故引发的工伤情形中，劳动者的工资赔付主体主要有两类，具体分析如下：
用人单位
- 赔付情形：若劳动者在正常的工作时间与工作场所内，因切实履行自身工作职责而不幸遭受交通事故伤害；又或者是在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故，此时，用人单位需按照劳动者正常出勤的标准来支付工资。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活和权益，使其不至于因受伤而失去经济来源。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
交通事故责任人
- 赔付情形：当交通事故的责任人依照法律规定，应当对劳动者的人身损害承担赔偿责任，并且该赔偿范围中包含了工资损失这一部分时，用人单位在先行支付工伤工资后，就有权向责任人进行追偿。一般而言，通常由用人单位先行垫付工伤工资，后续再依据具体实际情况，向交通事故责任人追讨已支付的款项。
- 追偿依据：用人单位在支付工伤工资后，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向交通事故责任人主张赔偿。若责任人拒绝赔偿，用人单位可通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自身权益。
额外说明：
- 工伤保险基金的作用：若认定为工伤，在交通事故赔偿不足的部分，由工伤保险基金补足差额。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能够获得充分的赔偿，以弥补其因工伤而遭受的损失。
- 用人单位未缴纳工伤保险费的责任：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这部分差额及原本应由工伤保险支付的待遇都将由用人单位承担。这强调了用人单位在缴纳工伤保险费方面的法定义务，以及未履行该义务时可能承担的法律责任。
建议与提醒：
- 在遭遇交通事故引发的工伤时，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 用人单位应积极配合劳动者的工伤认定申请，并按照规定支付工伤工资。
- 若涉及交通事故责任人的赔偿，用人单位或劳动者可咨询专业律师，以了解具体的追偿程序和法律依据。
如有任何关于交通事故引发的工伤赔付问题的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。