核心结论：铁路线路上职工发生侵线事故的追责，需根据事故性质、责任主体及过错程度，结合铁路安全法规、劳动合同及内部管理规定综合判定，具体追责方向如下：
1. 职工个人责任
若侵线事故系职工故意或重大过失导致（如违反操作规程、擅自离岗、酒后上岗等），需承担以下责任：
- 行政责任：根据《铁路安全管理条例》第95条，职工违规进入铁路线路封闭区域，可由铁路监管部门处500元以上2000元以下罚款；若造成严重后果，可能面临行政拘留。
- 劳动纪律处分：依据《劳动合同法》及铁路企业内部规定，职工可能被给予警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同的处分。
- 民事赔偿责任：若事故导致铁路设施损坏或第三方损失，职工需按过错比例承担赔偿责任（如工资扣减、财产赔偿等）。
- 刑事责任：若侵线行为导致重大事故（如列车脱轨、人员伤亡），可能构成《刑法》第132条“铁路运营安全事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
2. 用人单位责任
若事故暴露用人单位管理漏洞（如安全培训不足、防护措施缺失、调度失误等），用人单位需承担：
- 行政责任：铁路监管部门可依据《铁路安全管理条例》第89条，对用人单位处2万元以上10万元以下罚款。
- 民事赔偿责任：根据《民法典》第1191条，用人单位对职工因执行工作任务造成他人损害的，需承担无过错赔偿责任，后续可向有过错的职工追偿。
- 内部整改责任：需完善安全管理制度、加强职工培训、增设防护设施，并接受铁路监管部门的监督检查。
3. 第三方责任
若事故涉及第三方因素（如设备供应商提供缺陷产品、外部人员干扰等），需根据《民法典》侵权责任编追究第三方责任：
- 产品责任：设备供应商需承担缺陷产品召回、赔偿损失等责任。
- 共同侵权责任：若第三方与职工共同导致事故，需按过错比例分担责任。
追责程序建议
- 事故调查：由铁路安全监管部门、公安机关及用人单位组成联合调查组，查明事故原因、责任主体及过错程度。
- 证据固定：收集现场监控、操作记录、证人证言等证据，明确责任划分。
- 法律适用：根据事故性质选择适用《铁路安全管理条例》《刑法》《民法典》及铁路内部规定。
- 责任执行：依据调查结论，由相关部门或法院作出行政处罚、民事赔偿判决或刑事判决。
提示：铁路侵线事故追责需结合具体案情，建议事故发生后立即启动内部调查，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询铁路安全法律问题。