在不知工作性质的情况下参与工作，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律责任角度
若工作本身合法但存在风险：
- 劳动者在不知情的情况下参与工作，若该工作本身合法但存在一定风险（如高空作业、接触有毒有害物质等），且用人单位未尽到告知义务，劳动者可能因缺乏必要的安全防护措施而受伤。此时，用人单位可能因未履行安全保障义务而承担法律责任，包括支付工伤赔偿等。
- 建议：劳动者在参与工作前，应主动了解工作性质、工作环境及潜在风险，用人单位也有义务向劳动者如实告知。
若工作本身违法：
- 若劳动者在不知情的情况下参与了违法工作（如非法传销、制假售假等），一旦被发现，劳动者可能因“不知情”而减轻或免除部分法律责任，但并非完全无责。特别是当劳动者在工作中实际起到了帮助或促进作用时，可能仍需承担一定的法律责任。
- 建议：劳动者应增强法律意识，避免参与任何可能违法的活动。在参与工作前，可通过查询企业信息、了解行业规范等方式，初步判断工作的合法性。
二、劳动关系角度
劳动合同签订：
- 若劳动者在不知情的情况下与用人单位签订了劳动合同，但合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间等与实际不符，劳动者有权要求用人单位按照实际履行情况变更合同或解除合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与实际工作情况一致。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
工资与福利：
- 若劳动者在不知情的情况下从事了与合同约定不符的工作，且该工作的工资水平、福利待遇等低于合同约定或行业标准，劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资和福利。
- 建议：劳动者应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 增强法律意识：劳动者在参与工作前，应主动了解相关法律法规和行业规范，确保自己的行为合法合规。
- 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与实际工作情况一致。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
- 保留证据：劳动者应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若劳动者在工作中发现工作性质与预期不符或存在其他问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。