核心结论：工伤赔偿款项未在一周内到账，可能存在多种原因，需结合具体情况分析。以下是可能的情况及处理建议：

1. 款项支付流程尚未完成
   工伤赔偿的支付通常需经过多个环节，包括企业申报、社保部门审核、银行转账等。若企业或社保机构因材料不全、审核延迟等原因未完成流程，款项可能暂时无法到账。
   建议：联系企业人事部门或当地社保局，确认赔偿申请是否已提交、审核进度如何，并要求提供书面说明。

2. 银行处理延迟
   即使社保部门已划款，银行可能因系统故障、节假日等因素导致转账延迟。
   建议：核对收款账户信息（如账号、户名）是否准确，并联系银行查询款项状态。

3. 企业未履行支付义务
   若赔偿由企业直接支付（如未参保或超出社保范围的部分），企业可能因资金问题或故意拖延未支付。
   建议：要求企业出具书面支付承诺，并保留相关证据（如工伤认定书、赔偿协议）。若企业拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. “罚款”说法可能存在误解
   用户提到的“罚款”需明确性质：

   • 若是社保部门对企业未参保或违规行为的处罚，与个人赔偿无关；
     
   • 若是企业以“罚款”名义克扣赔偿，则涉嫌违法。
     建议：要求企业或社保部门出具书面文件，说明“罚款”的具体依据和用途。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与企业或社保部门沟通，保留证据；
  
• 若7个工作日内仍未解决，可携带工伤认定书、赔偿协议等材料，向当地劳动监察大队现场投诉；
  
• 涉及金额较大或企业拒不配合时，建议通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如是否参保、赔偿协议内容等），我将为您详细分析。