仲裁程序中确实有组织调解的规定。这是仲裁机构在解决劳动工伤等劳动仲裁争议时常用的一种温和且高效的方式，旨在节省双方时间和精力，维持和谐稳定的关系。以下是对仲裁程序中调解规定的详细解析：

一、调解的基本原则与法律依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。这一条款明确了调解在仲裁程序中的地位和作用，以及调解的自愿性原则。
• 基本原则：调解遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着调解过程必须合法合规，公正无私，及时有效，并且以调解成功为目标。

二、调解的组织与时间安排

• 组织方式：调解通常由仲裁员或专门的调解员主持。他们依据法律法规和相关政策，引导双方就争议事项进行协商，提出合理的解决方案。调解员或仲裁员在调解过程中扮演着重要的角色，他们需要保持中立和公正，协助双方达成和解。
• 时间安排：调解并没有严格固定的时间限制。它通常会在仲裁程序进行过程中，根据案件具体情况和当事人意愿来安排。这可能是在仲裁庭初步了解案件事实后，发现双方存在调解可能性时；也可能是在双方提交完主要证据，争议焦点相对明确时进行。

三、调解的过程与结果

• 调解过程：调解可以通过当面协商沟通、电话、邮件等多种方式进行。在调解过程中，调解员或仲裁员会提出调解方案和建议，促使双方达成和解。他们可能会分别与双方沟通，了解各自的诉求和底线，然后尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 调解成功：若双方能就争议事项达成一致意见，仲裁庭会制作调解书。调解书具有与裁决书同等的法律效力，经双方签收后即发生法律效力，案件就此终结。这意味着一旦调解书签收，双方就必须履行调解书中的义务，否则可能会面临法律责任。
• 调解不成：若一方或双方当事人明确表示不愿意调解，或者虽经调解但双方无法达成一致协议，仲裁庭会依法及时作出裁决。这意味着调解并不是仲裁程序的必经阶段，如果调解不成，仲裁庭仍然会按照法定程序进行审理并作出裁决。

四、调解的灵活性与适用范围

• 灵活性：调解不仅可以在仲裁程序开始前或进行中尝试，甚至在仲裁裁决作出后，如果双方当事人仍然有调解的意愿，也可以通过协商达成调解协议。这显示了调解的灵活性，它可以根据双方当事人的需求和案件的具体情况来灵活安排。
• 适用范围：虽然调解是仲裁机构常用的解决争议方式，但并非所有案件都适合调解。对于涉及严重违法犯罪行为、不可调和的矛盾等案件，仲裁庭会直接依据事实和法律进行裁决。这意味着在选择调解作为解决争议的方式时，需要考虑案件的具体情况和调解的适用性。

五、特别说明：劳动争议仲裁中的调解

在劳动争议仲裁中，调解是法定的、必需的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。这意味着在劳动争议仲裁中，调解是不可或缺的一个环节。如果调解成功，双方可以签订调解协议并履行；如果调解不成，仲裁庭才会依法作出裁决。

建议：

• 在申请仲裁前，双方可以尝试自行协商或寻求第三方调解机构的帮助进行调解，以节省时间和精力。
• 如果选择仲裁程序解决争议，应积极配合仲裁庭的调解工作，尊重调解员的意见和建议，尝试达成和解协议。
• 如果调解不成或不愿意接受调解，应做好应诉准备，按照法定程序进行审理并等待裁决结果。

总之，仲裁程序中的调解是一种灵活且高效的解决争议方式。如果你在劳动工伤等劳动仲裁领域遇到争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。