公司规定上洗手间超15分钟罚款，一般是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的生理需求时间，如上厕所。公司设定上洗手间时间限制并罚款，可能侵犯了劳动者的这一基本权利。
   • 罚款作为一种处罚措施，通常需要有明确的法律依据或合同约定。在劳动法领域，除非法律特别规定或劳动合同、规章制度中明确且合法地约定了此类罚款条款，否则公司无权单方面对劳动者进行罚款。

2. 从规章制度合法性角度：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中关于上洗手间时间限制和罚款的规定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的。
   • 此外，规章制度在制定过程中应当遵循民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。如果规章制度未经此程序制定，也可能影响其合法性。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司规章制度中规定了上洗手间时间限制和罚款，但在实际操作中，这种规定往往难以执行和监督。因为上厕所的时间因人而异，且受到多种因素的影响，如身体状况、厕所位置等。
   • 如果公司真的执行了此类罚款，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作氛围和团队凝聚力。

建议：

• 如果公司有此类规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和疑虑，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。