工伤和交通次任误工费一般不能双赔，但存在特殊情况。以下从法律原理、司法实践及特殊情形三个角度进行详细分析：
一、法律原理层面
工伤保险与交通事故侵权赔偿在法律关系上存在本质差异。工伤保险基于劳动关系，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益；而交通事故侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对受害人进行赔偿。然而，在误工费赔偿上，二者均遵循“填平原则”，即补偿受害者实际遭受的损失，避免其因受伤获得额外利益。因此，从法律原理上看，误工费通常不能双赔。
二、司法实践层面
一般原则：在司法实践中，误工费赔偿通常遵循“填平原则”。交通事故导致的误工费，是基于侵权责任，由侵权人对受害者因误工减少的收入进行赔偿。而工伤误工费，即停工留薪期工资，是依据工伤保险制度，由所在单位按月支付。当劳动者遭遇交通事故又被认定为工伤时，若已从侵权人处获得误工费赔偿，再要求用人单位支付停工留薪期工资，会导致重复获利。
地区差异：尽管一般原则如此，但各地司法实践存在差异。部分地区规定，当交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准时，由工伤保险基金和用人单位补足差额。这意味着，在这些地区，劳动者可能在一定程度上获得双重赔偿，但并非完全的双赔。
三、特殊情形层面
性质与目的差异：停工留薪期工资与交通事故误工费的性质和目的存在差异。前者是工伤待遇，旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活；后者是侵权赔偿，旨在补偿受害者因交通事故导致的实际收入损失。因此，在特定情况下，如劳动者在工作中遭遇交通事故受伤，且停工留薪期工资与交通事故误工费在数额上存在差异时，劳动者可能主张双重赔偿，但需结合当地法律法规及实际案件情况判断。
医疗费等项目的处理：对于医疗费等部分赔偿项目，无论工伤保险还是交通事故侵权赔偿，均遵循填平原则，不会重复赔偿。这意味着，劳动者在获得交通事故医疗费赔偿后，不能再从工伤保险中重复获得医疗费赔偿。
法律建议
了解当地法律法规：由于各地司法实践存在差异，劳动者在遭遇交通事故又被认定为工伤时，应首先了解当地法律法规及政策规定，以便准确主张自己的权益。
保留相关证据：无论主张工伤保险待遇还是交通事故侵权赔偿，劳动者均应保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用票据等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，劳动者应及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和指导。
总结来看，工伤和交通次任误工费一般不能双赔，但存在特殊情况。劳动者在遭遇此类情况时，应结合当地法律法规及实际案件情况，谨慎主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。