结论前置：

1. 国家法定节假日不加班，员工无需补其他人的加班工作量。
2. 若用人单位强制要求补班，可能涉及违法。

详细分析：

首先，我们要明确国家法定节假日的性质。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并不得以任何理由强制劳动者加班。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

针对第一个核心结论：

既然国家法定节假日是劳动者的休息日，那么劳动者在这段时间内就有权拒绝工作，包括拒绝补其他人的加班工作量。这是因为，补班行为本质上仍然是一种工作行为，它侵犯了劳动者在法定节假日的休息权。因此，员工在国家法定节假日不加班的情况下，无需补其他人的加班工作量。

针对第二个核心结论：

如果用人单位在国家法定节假日强制要求劳动者补班，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

额外建议与风险提示：

• 保留证据：如果劳动者遇到用人单位强制要求补班的情况，应当保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 了解权益：劳动者应当了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权、加班工资的计算方式等。这样，在遇到用人单位违法行为时，才能更好地维护自己的权益。
• 协商解决：在遇到用人单位强制要求补班的情况时，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

总结与引导：

综上所述，国家法定节假日不加班的情况下，员工无需补其他人的加班工作量。如果用人单位强制要求补班，可能构成违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。