针对您提出的“被单位辞退前休事假一年怎么算n+1补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面，我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确的是，请事假一年被辞退是否有补偿，需分情况判断：
擅自离岗严重违反规章制度被辞退：
- 如果您未经单位批准，擅自离岗请事假一年，这违反了单位的规章制度。
- 在此情况下，单位依据相关规定解除劳动合同是合法行为，因此无需支付经济补偿。
有合理事由且按规定请假，获批后被辞退：
- 如果您有合理的事由请事假一年，并且按照单位规定履行了请假手续，单位也批准了。
- 但之后单位却辞退您，这就构成了违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
接下来，我们详细解释一下经济补偿和赔偿金的计算方式：
经济补偿：
- 按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“工资”通常指的是您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（具体可能因地区和单位政策而异）。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，您需要主张的是赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。
最后，我们需要强调的是，具体补偿数额需结合您的实际工作情况确定。这包括您的工作年限、月工资标准、单位是否合法解除劳动合同等因素。
如果您对请事假一年被辞退后的补偿问题还有更深入的疑问，比如计算细节、法律要点或者如何与单位协商等，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的解答。希望这个解答能对您有所帮助。