裁员人数在20人以上与20人以下的主要区别在于是否构成经济性裁员，以及由此引发的法律程序和责任的不同。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、是否构成经济性裁员
20人以上裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业需要裁减人员二十人以上时，即构成经济性裁员。这种情况下，企业必须遵循更为严格的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
20人以下裁员：
- 如果裁减人数不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，同样构成经济性裁员，也需遵循上述法律程序。
- 若裁减人数既不足二十人，也不占企业职工总数的百分之十，则一般不视为经济性裁员，企业可能只需按照一般的劳动合同解除程序进行操作。
二、法律程序和责任
经济性裁员的法律程序：
- 无论是裁减二十人以上还是不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，企业都需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是为了保障职工的知情权和参与权。
- 企业还需要听取工会或者职工的意见，并根据这些意见对裁员方案进行修改和完善。
- 最后，企业需要将裁员方案向劳动行政部门报告，以确保裁员的合法性和合理性。
非经济性裁员的法律程序：
- 对于非经济性裁员，如因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退个别或少数员工，企业只需按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行操作，无需遵循经济性裁员的严格程序。
法律责任：
- 如果企业未按照法定程序进行经济性裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，被裁员工也有权依法维护自己的合法权益，如要求企业支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
三、实际操作中的考虑因素
企业规模：
- 对于大型企业来说，裁减二十人可能只是其员工总数的一小部分，因此可能更容易被视为经济性裁员。
- 而对于小型企业来说，裁减二十人可能已经占其员工总数的很大比例，因此同样需要遵循经济性裁员的法律程序。
裁员原因：
- 无论是经济性裁员还是非经济性裁员，企业都需要有合理的裁员原因，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 如果企业无法提供合理的裁员原因，或者裁员原因不符合法律规定，那么其裁员行为可能被视为违法。
员工权益保护：
- 在进行裁员时，企业需要充分考虑员工的权益保护问题，如支付经济补偿金、提供再就业帮助等。
- 如果企业忽视员工的权益保护问题，可能引发劳动争议和纠纷，对企业的声誉和经营造成负面影响。
建议：作为企业，在进行裁员时务必严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员的合法性和合理性。同时，也要充分考虑员工的权益保护问题，以维护企业的声誉和稳定经营。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。