核心结论：劳务人员发生人身伤害后，申请工伤认定需遵循以下流程和要点。

核心前提：劳务人员与用工单位之间存在劳务关系，且在从事劳务活动过程中遭受人身伤害。

具体流程与要点：

1. 及时报告与就医：

   • 劳务人员发生人身伤害后，应立即向用工单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 保留好所有就医记录、诊断证明、医疗费用票据等相关证据。

2. 收集证据材料：

   • 劳务人员或其家属应收集能够证明劳务关系、伤害事实及与工作相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、现场照片、证人证言等。
   • 若用工单位未与劳务人员签订书面劳务合同，可通过其他方式（如工资支付记录、工作证等）证明劳务关系的存在。

3. 提出工伤认定申请：

   • 劳务人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 社会保险行政部门审查与决定：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审查。
   • 若材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门会受理申请，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 若材料不齐全或不符合法定形式，社会保险行政部门会要求申请人补充材料或说明情况。

5. 后续处理：

   • 若被认定为工伤，劳务人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若用工单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇。
   • 若对工伤认定决定不服，劳务人员或其近亲属、用工单位可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项：

• 劳务人员在申请工伤认定过程中，应确保所提交材料的真实性和完整性。
• 若遇到用工单位不配合或拒绝提供相关证据的情况，劳务人员可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定，建议劳务人员在申请过程中咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的指导和帮助。