针对您提出的“工地劳务工伤怎么去认定申请的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，关于工伤的认定：
认定流程：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定标准：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，关于工伤赔偿的申请：
赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请流程：
- 治疗与康复：职工发生工伤后，应前往定点医疗机构进行治疗和康复。
- 赔偿申请：治疗终结后，职工或其近亲属可向用人单位提出工伤赔偿申请，同时提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等。
- 协商与调解：用人单位与职工或其近亲属可就工伤赔偿事宜进行协商，也可请求调解组织进行调解。
- 仲裁与诉讼：若协商、调解不成，职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤的认定和赔偿申请是一个相对复杂的过程，需要职工或其近亲属充分了解相关法律法规和流程，并准备充分的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。