工作时间骶骨骨裂是否算工伤，要依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件，以下从不同情况为您详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 若骶骨骨裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在办公区域因地面湿滑摔倒造成骶骨骨裂，或者在从事危险工作时被重物撞击引发该损伤，通常是可以认定为工伤的。
- 如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成骶骨骨裂，也符合工伤认定标准。例如，提前到岗准备工作所需工具、设备时受伤，或者下班后清理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骶骨骨裂，同样有很大机会被认定为工伤。
- 患职业病导致骶骨骨裂也算工伤，比如长期接触特定职业危害因素引发。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明而骨裂的情况，也可认定为工伤。
不可认定为工伤的情况：
- 若是因个人原因造成的骨裂，一般不能认定为工伤。比如自身突发疾病导致骨裂，或者在非工作时间、非工作场所，因个人行为（如个人娱乐活动中意外受伤等）造成的骨裂。
若您的情况符合可认定为工伤的情形，建议您按照以下流程申请工伤认定：
- 首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
- 受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在申请工伤认定后，若被认定为工伤，您还可以关注后续的工伤赔偿流程，包括赔偿的具体标准和项目等，这些都关系到您的切身利益。若您对工作时间骶骨骨裂是否算工伤，或者工伤认定的其他相关细节、工伤赔偿事宜还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。