在交通肇事的案子中，即使有医院开具的休假证明，通常也还是需要单位开具务工证明，但具体是否需要需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、休假证明与务工证明的作用

1. 休假证明：主要由医院出具，用于证明伤者因交通事故受伤需要休息的时间。这是计算误工费的重要依据之一，但它只能证明伤者需要休息，不能直接证明伤者因休息而实际减少的收入。

2. 务工证明：由伤者所在单位出具，用于证明伤者的工作情况、收入状况以及因交通事故导致的实际收入减少情况。这是计算误工费时更为直接和关键的证据。

二、是否需要务工证明的情况分析

1. 有固定收入者：

   • 如果伤者有固定收入，如工资、奖金等，那么单位开具的务工证明将直接显示其因交通事故导致的收入减少情况，这对于计算误工费至关重要。
   • 即使有医院开具的休假证明，没有务工证明，可能难以准确计算伤者因休息而实际减少的收入，从而影响误工费的赔偿。

2. 无固定收入者：

   • 对于无固定收入者，如自由职业者、临时工等，可能难以提供单位开具的务工证明。
   • 在这种情况下，可以提供其他证据来证明其收入状况，如近期收入证明、银行流水等。但即便如此，如果可能的话，提供一份由相关单位或组织出具的务工情况说明仍然是有帮助的。

3. 特殊情况：

   • 如果伤者因交通事故导致长期无法工作，且其收入状况对误工费的计算有重大影响，那么即使有医院开具的休假证明，也可能需要更详细的务工证明或其他证据来支持其误工费的赔偿请求。
   • 另外，如果交通事故责任明确，且保险公司或对方车主对误工费的赔偿没有异议，那么可能不需要过多的务工证明。但在实际操作中，为了保障自己的权益，提供完整的证据链仍然是必要的。

三、法律建议

• 尽可能提供完整证据：在处理交通肇事案件时，为了保障自己的权益，伤者应尽可能提供完整的证据链，包括医院开具的休假证明和单位开具的务工证明等。
• 咨询专业律师：如果伤者在提供证据或计算误工费方面遇到困难，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何关于交通肇事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。