玩手机公司罚款超过多少违法了-周春雷律师

玩手机公司罚款超过多少违法了-周春雷律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

用人单位对员工玩手机进行罚款，若罚款金额超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则属于违法行为。以下是详细分析：

罚款比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若玩手机行为并未直接造成经济损失，或罚款并非基于经济损失赔偿，则此规定同样适用于对罚款金额的合理性限制。即，即使以“违纪”为由罚款，金额也不应超过当月工资的20%。
最低工资标准保障：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，无论罚款理由如何，用人单位均不得通过罚款使员工收入低于最低工资标准。例如，若员工月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，则即使按20%比例计算罚款为600元，扣除后剩余2400元仍高于最低工资标准，此时罚款600元合法；但若罚款700元，扣除后剩余2300元虽高于最低工资标准，若继续增加罚款导致剩余工资低于2000元，则超出部分违法。
罚款的合法性前提：需强调的是，用人单位对员工的罚款权并非绝对。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位仅在员工违反规章制度且规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工的前提下，方可依据规章制度对员工进行处罚。若规章制度未履行上述程序，或罚款条款本身不合理（如罚款金额过高、与违纪行为不成比例），则罚款行为可能被认定为违法。

建议：若您因玩手机被公司罚款，可先核对罚款金额是否超过当月工资的20%、扣除后是否低于最低工资标准；同时检查公司规章制度是否合法有效。若存在违法情形，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于“上班玩手机罚款多少”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为它取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、罚款的合理性以及是否符合相关法律法规。首先，我们需要明确的是：用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，包括禁止上班玩手机等。但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。其次，关于罚款金额：合理性：罚款金额必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。如果罚款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分通常不得超过劳动者当月工资的20%，这是一个重要的参考标准。具体数额：在实际操作中，罚款的具体数额会因用人单位的规章制度而异。有的单位可能规定每次罚款50元，有的则可能规定200元或其他数额。但无论数额多少，都必须确保罚款的合法性和合理性。再者，我们需要考虑的是：如果用人单位没有制定合法的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，那么其对员工的罚款行为就缺乏法律依据，属于违法行为。同样，如果罚款金额过高或不合理，劳动者也有权提出异议并要求返还罚款。最后，对于劳动者而言：了解规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于工作纪律和罚款的规定。维护自身权益：如果认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：上班玩手机罚款多少并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、罚款的合理性以及是否符合相关法律法规。作为劳动者，我们应该了解并遵守公司的规章制度，同时也要了解自己的合法权益，以便在遭遇不合理的罚款时能够及时寻求法律援助。

结论：公司因员工玩手机进行罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司罚款的依据、程序及地方性法规的规定。具体分析如下：公司罚款的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，原则上无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）实施。因此，若公司直接以“玩手机”为由对员工罚款，缺乏直接法律依据，可能被认定为违法。公司规章制度的合法性若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确规定“工作时间玩手机属于严重违反劳动纪律”，并约定相应的违约责任（如扣减绩效奖金、警告等），则可能被认定为合法。但需注意：规章制度内容需合理，不得过度侵犯员工权益（如扣减工资比例不得超过法定标准）；需向员工公示或告知，确保员工知悉规则；处罚措施需与违规行为程度相当（如首次违规警告，多次违规方可扣减奖金）。地方性法规的例外部分地区（如深圳）通过地方性法规允许企业制定罚款细则，但需满足严格条件（如罚款金额上限、程序公开等）。若公司所在地有此类规定，且符合程序要求，则罚款可能合法；否则仍属违法。替代性管理措施即使罚款不合法，公司仍可通过其他方式管理员工行为，例如：在劳动合同或规章制度中约定“因玩手机导致事故或损失的，员工需承担赔偿责任”；对违规员工进行警告、调岗或解除劳动合同（需符合法定解除条件）。建议：若您因玩手机被公司罚款，可先核查公司规章制度是否合法有效，并确认罚款程序是否合规。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

公司无权对员工进行罚款，任何金额的罚款都可能涉嫌违法。不过，为了更全面地解答这个问题，我从以下几个方面进行详细说明：法律原则与规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，只有国家特定的行政机关才有权实施，如工商、税务、公安等部门。因此，公司对员工进行罚款，无论金额大小，都缺乏法律依据，可能构成违法。公司可能采取的合法替代措施虽然公司不能直接罚款，但为了管理需要，可以采取一些合法的替代措施，如：扣减奖金或绩效工资：如果员工的违规行为与奖金或绩效挂钩，公司可以根据内部规章制度，在合理范围内扣减相应的奖金或绩效工资。但需注意，这种扣减必须事先在劳动合同或规章制度中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。要求赔偿损失：如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额应限于实际损失，且需有充分证据支持。员工权益保护如果公司违法对员工进行罚款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明罚款的违法性，要求公司撤销罚款决定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。特殊情况下的罚款合法性虽然一般情况下公司罚款违法，但在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了相应的罚款措施（该规章制度需经民主程序制定并公示），且罚款金额合理（一般不超过员工当月工资的20%），部分地区或法院可能会认可这种罚款的合法性。但这种情况较为特殊，且存在较大的法律风险，因此不建议公司轻易采用。总结：公司无权对员工进行罚款，任何金额的罚款都可能涉嫌违法。如果公司需要管理员工，应采取合法、合理的替代措施。如果员工遇到公司违法罚款的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司玩手机罚款1000合法吗”这一问题，我们可以从法律和管理两个层面进行详细分析。首先，从法律角度来看，公司制定的“玩手机罚款1000元”的规定是不合法的。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着，只有行政机关或者法律授权的组织才有罚款权。而普通公司，并不具备这样的行政处罚权。因此，公司所制定的此类罚款规定，实际上触及了法律红线，不具备法律效力。接下来，从管理层面来看，公司用高额罚款来威慑员工的方式往往适得其反。虽然员工违反公司规定确实属于失职，公司有权进行管理，但“以罚代管”并非明智之举。这种高压管理方式可能会让员工对犯错处罚过分担忧，从而影响他们本职工作的专注度。同时，高压环境下，员工之间可能会出现相互包庇和推诿的现象，导致问题堆积，难以解决。此外，从实际案例来看，类似的高额罚款规定往往引发员工的不满和疲惫感。例如，有公司以员工在禁烟区域吸烟为由记大过一次并且罚款800元；有钢厂新员工因小失误而被罚款500元；还有员工因下班忘关空调而被罚款100元。这些案例都表明，罚款已经成为了员工头上的“紧箍咒”，时时敲打着他们，却并未能有效解决问题。因此，公司管理者应当摒弃简单粗暴的管理方式，转而采用更加人性化、科学化的管理方法。例如，可以通过与员工沟通、了解他们的需求和困难，来制定更加合理的规章制度；可以通过设立奖励机制，激励员工积极工作、减少失误；还可以通过培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力。综上所述，公司玩手机罚款1000元的规定是不合法的，也不利于公司的长期发展。公司管理者应当注重人文关怀，采用更加科学、合理的管理方式，以激发员工的工作积极性和创造力。

关于上班玩手机被罚款多少合理的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的规章制度、罚款的合法性以及罚款金额的合理性。以下是对这一问题的详细解答：一、公司规章制度的合法性首先，公司有权制定规章制度来规范员工的工作行为，包括禁止上班玩手机等。然而，这些规章制度必须经过法定程序制定，并且需要向劳动者公示或告知。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，公司还需将规章制度通过发放员工手册、组织培训学习等方式公示或告知劳动者。如果公司的规章制度未经法定程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，公司依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。二、罚款金额的合理性即使公司的规章制度程序合法，罚款金额也必须合理。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，罚款金额不能过高以至于影响员工的基本生活保障。例如，如果员工的月工资为3000元，那么公司每月对其罚款的金额不应超过600元（即3000元的20%）。如果公司因员工上班玩手机一次就罚款500元或更多，且该员工月工资并不高，那么这种罚款金额显然是不合理的。三、具体案例分析以您提到的“上班玩手机被领导罚款500元”为例，这一做法通常是不合法的。因为企业并非行政机关，无权对员工进行罚款等行政处罚。即使公司有规章制度禁止上班玩手机，并设定了相应的处罚措施，但该处罚措施不能直接设定经济处罚条款，而应通过批评教育、绩效扣分、岗位调整等非经济性手段来纠正违纪行为。如果员工上班玩手机确实给公司造成了实际损失，公司可以按照法定标准要求员工赔偿损失，但每月扣除的赔偿部分也不得超过员工当月工资的20%。四、建议与维权途径了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。合理沟通：如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。维权途径：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等。综上所述，上班玩手机被罚款多少合理并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度、罚款的合法性以及罚款金额的合理性来综合判断。如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，应及时寻求法律援助以维护自身权益。

关于“公司玩手机罚款500元是否合法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、用人单位规章制度的合法性基础规章制度需合法有效：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表协商确定。如果规章制度没有履行这些法定程序，那么其中的处罚条款可能会被认定无效。罚款权限的法律依据：从法律层面来看，我国现行的劳动法律法规并没有明确赋予企业经济处罚权。这意味着，企业不能随意对员工进行罚款。在司法实践中，虽然部分法院认为，如果规章制度经过民主程序且内容合理，企业可以对违纪行为进行适度的经济处罚，但多数观点认为，扣除工资不得超出法定限额，如每月工资的20%。二、罚款500元的合理性分析金额与违纪程度的匹配性：如果员工的行为严重违反了公司制度，如屡教不改、影响生产安全等，并且制度中明确规定了该行为的处罚标准，那么500元的罚款可能具有一定的合理性。但是，如果员工的行为只是轻微违纪，如短暂查看消息，那么高额罚款可能被认定为显失公平。工资扣除的法律限制：根据《工资支付暂行规定》的相关规定，因劳动者原因造成损失的，用人单位在扣除工资时，扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。如果罚款导致员工的工资低于这个标准，那么这种罚款就是违法的。三、法律风险与争议处理劳动争议的典型情形：员工可能会主张罚款未经民主程序制定，或者罚款金额过高显失公平。企业则需要提供制度公示记录（如员工签字确认书）、违纪证据以及损失证明来支持其罚款决定。司法裁判倾向：在部分案例中，法院支持企业按照制度扣除员工的绩效奖金，但直接罚款常常被判定为无效。在极端情况下，高额罚款可能被认定为克扣工资，企业需要返还罚款并承担赔偿责任。四、合规建议与替代管理措施完善管理制度：企业应通过民主程序制定《员工手册》，明确手机使用规范及对应的处罚措施。采用阶梯式处罚方式，如先警告、再绩效扣分、最后考虑解除合同，避免直接罚款。替代管理措施：企业可以设置手机存放柜，要求员工在工作时间统一保管手机。加强正向激励，对遵守规定的员工给予奖励，提高员工的遵守意愿。结论：公司玩手机罚款500元这一做法通常是不合法的。企业应通过完善管理制度和采用替代管理措施来纠正员工的违纪行为，而不是直接罚款。如果员工认为罚款不合法，可以通过保留证据、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

关于“公司玩手机罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合法性判断的核心要素公司规章制度的合法性：公司必须拥有合法且经过民主程序制定的规章制度，这些制度应明确规定上班期间不得玩手机，并详细阐述违规的处罚措施。规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。罚款金额的合理性：罚款金额应与违规行为的严重程度相匹配，不能过高以至于影响劳动者的基本生活。罚款应被视为一种教育手段，而非公司盈利的方式。员工行为与罚款的关联性：公司需证明员工玩手机的行为确实违反了规章制度，并且该行为对公司造成了实际损失或影响了工作效率。二、合法与不合法的具体情形合法情形：如果公司规章制度合法有效，且明确规定了上班玩手机需要罚款200元，同时罚款金额合理，与违规行为相匹配，那么在这种情况下，公司对违规员工进行罚款是合法的。不合法情形：如果公司规章制度不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），或者罚款金额过高、不合理，那么公司的罚款行为就是违法的。如果公司无法证明员工玩手机的行为违反了规章制度，或者该行为与罚款之间没有合理的关联，那么罚款行为也缺乏合法性和合理性。三、劳动者权益保护措施与公司协商：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的异议和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在必要情况下，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁裁决公司违法，您有权要求返还罚款及赔偿相关损失。四、总结与建议综上所述，公司玩手机罚款200元的合法性取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益和相关法律法规，并在面对此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时确保合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益，以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

关于“上班玩手机公司是否有权罚款”这一问题，我们需要结合公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、公司规章制度的角度规章制度的合法性：公司有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须内容合法、程序民主，并且需要向劳动者进行公示或告知。例如，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。罚款条款的合理性：如果规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下，公司对上班玩手机的员工进行罚款可能并不违反劳动法。但需要注意的是，罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、法律法规的角度工资扣除的法定限制：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工玩手机并未给公司造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。罚款行为的性质认定：企业并不具备直接实施罚款的行政处罚权。但企业可以通过其他合法途径来约束员工行为，如将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；或者通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。三、实际建议对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。如果认为公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向劳动者进行公示或告知。罚款措施应合理且明确，避免过高或模糊的罚款标准。考虑采用其他合法途径来约束员工行为，如绩效考核、解除劳动合同等。总结：上班玩手机公司是否有权罚款，取决于公司的规章制度是否合理、合法以及罚款行为是否符合相关规定。对于员工而言，应遵守公司规章制度；对于公司而言，应确保罚款行为的合法性和合理性。如遇争议，双方均可通过合法途径来维护自己的权益。

厂里对员工玩手机进行罚款的金额，需根据具体情况判断，但通常不能超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：从劳动合同和规章制度的角度：如果工厂在劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工在工作期间玩手机的处罚措施，包括罚款金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照这些规定对员工进行罚款。但罚款金额应当合理，不能过高，且应确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%，这是基于《工资支付暂行规定》中关于因员工原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%的规定。虽然该规定直接针对的是经济损失赔偿，但罚款作为对员工违规行为的处罚，其金额也应遵循类似的原则，以确保公平合理。从法律法规的角度：我国法律并未直接规定员工在工作期间玩手机的具体罚款金额。但工厂在制定罚款规定时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。如果工厂的罚款规定违反了法律法规的强制性规定，如罚款金额过高、扣除工资后低于最低工资标准等，那么这些规定将被视为无效，员工有权拒绝接受不合理的罚款。从实际操作的角度：在实际操作中，工厂对员工玩手机的罚款应基于事实依据，如通过监控录像、现场目击等方式证明员工确实存在违规行为。工厂应确保罚款程序的公正性和透明性，如告知员工罚款的原因、金额和依据，并允许员工进行申诉和辩解。建议：作为员工，应遵守工厂的规章制度，避免在工作期间玩手机等违规行为，以免受到不必要的处罚。如果工厂对员工进行了不合理的罚款，员工可以与工厂进行协商，要求撤销或调整罚款决定。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

关于在工厂上班玩手机处罚多少的问题，这并没有一个固定的答案，因为处罚的具体情况会受到工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工厂规章制度的角度：工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括工作期间的行为规范。如果工厂的规章制度中明确规定了上班玩手机属于违纪行为，并设定了相应的处罚措施，如警告、罚款、扣分、降职降薪甚至解除劳动合同等，那么员工在违反这一规定时，就可能面临相应的处罚。关键点：处罚的具体内容和程度取决于工厂规章制度的详细规定。因此，要了解具体的处罚情况，需要查阅工厂的规章制度或员工手册。劳动合同的角度：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于工作期间行为规范的条款，并且明确规定了上班玩手机的处罚措施，那么这些条款将具有法律效力，双方都需要遵守。关键点：劳动合同中的条款是双方协商一致的结果，因此处罚措施应当合理且合法。如果劳动合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么工厂在处罚员工时可能需要参考其他相关规定或法律法规。相关法律法规的角度：在劳动法律体系中，对于员工的违纪行为，工厂有权进行一定的处罚，但这种处罚必须合法、合理且符合程序要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，不能随意解除。关键点：即使工厂的规章制度或劳动合同中规定了上班玩手机的处罚措施，这些措施也必须符合法律法规的规定。如果处罚措施过于严厉或违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的建议：对于员工而言，如果担心上班玩手机会受到处罚，最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。如果工厂对员工进行了处罚，但员工认为处罚不合法或不合理，可以与工厂进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总结来说，在工厂上班玩手机会受到多少处罚并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。因此，要了解具体的处罚情况，需要综合考虑这些因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司能以玩手机为由罚款吗”这一问题，我们可以从法律和企业规章制度两个层面进行详细分析。首先，从法律层面来看，公司无权直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体应为具有行政处罚权的行政机构，而非企业。因此，如果公司仅以“玩手机”为由直接对员工进行罚款，这种做法在法律上是不被认可的。然而，从企业规章制度的角度来看，情况则有所不同。如果公司的规章制度中明确规定了在工作期间使用手机会导致薪资减少，并且这一规定已经得到了工会的批准，同时向所有员工进行了公示或详尽的通知和解释，那么在这种情况下，公司扣除员工相应工资的行为是合法合规的。这是因为，企业有权根据自身情况制定内部规章制度，以维护正常的生产秩序和工作效率，但前提是这些规章制度必须符合法律法规的要求，并且得到了员工的认可和知晓。此外，还需要注意的是，如果因员工玩手机给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但这一前提是劳动合同中必须有明确约定，并且双方对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等方面达成一致。如果无法达成一致，公司就不能简单地依照合同约定扣工资，而需要通过仲裁或法院等法律途径来解决争议。综上所述，公司不能直接以“玩手机”为由对员工进行罚款，但如果公司的规章制度中有相关规定，并且得到了工会的批准和员工的知晓，那么公司扣除员工相应工资的行为是合法合规的。同时，如果因员工玩手机给公司造成了经济损失，公司也可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。因此，建议员工在工作期间应遵守公司的规章制度，避免从事与工作无关的活动，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。