得了白血病是否能认定工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作原因导致：

   • 如果白血病是因工作环境中存在有毒有害物质（如苯、甲醛等），且这些有害物质是导致白血病的直接原因，同时能提供职业接触史、职业病诊断证明书等相关证据，那么可认定为工伤。
   • 举例：在化工企业工作，长期接触苯等致癌物质后患上白血病，若能证明白血病与工作环境中的苯等有害物质存在直接因果关系，且符合职业病诊断标准，则可认定为工伤。

2. 申请工伤认定：

   • 职工可按照工伤认定程序，提交劳动关系证明、医疗诊断证明、职业暴露相关材料等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、一般不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 若无法证明白血病与工作环境、工作内容存在因果关系，一般不能认定为工伤。白血病病因复杂，可能由遗传、自身免疫等多种因素引起，若与工作无关，就不符合工伤认定条件。
   • 举例：职工自身患有遗传性白血病，或因生活环境、个人习惯（如长期吸烟、接触放射性物质等非工作相关因素）导致白血病，一般不能认定为工伤。

2. 用人单位举证责任：

   • 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明白血病与工作无关，则可能面临被认定为工伤的风险。

三、法律建议与后果

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工在患白血病后，应及时向用人单位报告，并按照工伤认定程序申请工伤认定。这有助于维护职工的合法权益，确保在符合工伤认定条件时获得相应的工伤赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留与工作环境、工作内容相关的证据，如职业接触史、职业病诊断证明书、医疗记录等。这些证据在申请工伤认定时至关重要。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应关注工作场所的健康维护，采取必要的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品、定期进行环境质量监测等。若因用人单位未采取有效防护措施导致职工患上职业病（如白血病），用人单位可能面临民事赔偿等法律责任。

总结来说，得了白血病是否能认定工伤，关键在于白血病的发病原因是否与工作存在直接因果关系。若能证明白血病是因工作原因导致，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；否则，一般不能认定为工伤。职工在患白血病后，应及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。