资格审查不通过时，您确实有权提出质疑。

首先，我们要明确资格审查在各类招聘或采购活动中的重要性。它是确保参与者符合基本条件，保证活动公平、公正进行的关键环节。然而，在实际操作中，由于各种原因，资格审查可能会出现错误或不公的情况。

当您发现自己的资格审查未通过，但认为自身条件符合要求，或者审查过程中存在明显错误时，您完全有权利提出质疑。这种质疑不仅是对自身权益的维护，也是对活动公正性的监督。

提出质疑的方式和途径：

1. 查阅相关规定：在提出质疑前，建议您先查阅相关的招聘公告、采购文件或法律法规，了解资格审查的标准和程序。这样，您在提出质疑时能更有针对性，也更容易得到合理的回应。

2. 与组织方沟通：您可以首先尝试与活动的组织方（如招聘单位、采购代理机构等）进行沟通，说明您的情况和质疑的理由。组织方在收到质疑后，通常会进行复核，并给出答复。

3. 向相关部门报告：如果与组织方的沟通没有得到满意的答复，或者您认为组织方的处理存在不公，您可以向相关的监督部门（如财政部门、人事综合管理部门等）进行书面报告。这些部门在收到报告后，会依法进行调查和处理。

需要注意的事项：

• 及时性：一旦发现资格审查存在问题，应尽快提出质疑，以免错过最佳的纠正时机。
• 证据充分：在提出质疑时，应提供充分的证据来支持您的观点，如相关证书、证明文件等。
• 合法合规：质疑的过程应遵守法律法规，不得采取非法手段进行干扰或破坏。

特殊情况的处理：

在某些特殊情况下，如政府采购活动中，如果资格审查错误被发现且评标报告已签署，那么根据相关规定，这可能被视为违法行为。此时，采购代理机构应书面报告本级财政部门，由财政部门责令限期改正。这种情况下，虽然您个人不能直接组织重新评审，但您的质疑可以促使相关部门介入调查和处理。

综上所述，资格审查不通过时，您完全有权利提出质疑，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。