同事之间出言讥讽一般不属于寻衅滋事，但需结合具体情节判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的定性
在大多数情况下，同事之间的出言讥讽，如果仅仅是言语上的轻微冲突，没有造成严重的后果或影响社会秩序，那么这种行为通常不会被认定为寻衅滋事。寻衅滋事罪通常要求行为具有公然性、挑衅性，并且对社会秩序造成了严重破坏。而同事之间的讥讽，往往发生在特定的职场环境中，且主要针对个人，不具有广泛的公然性和对社会秩序的破坏性。
二、可能构成寻衅滋事的情形
尽管同事之间的出言讥讽一般不构成寻衅滋事，但在某些特定情况下，这种行为也可能被认定为寻衅滋事。具体来说：
情节恶劣：如果讥讽行为伴随着追逐、拦阻、辱骂等恶劣行为，且这些行为在公共场合发生，对他人造成了严重的精神伤害或社会评价降低，那么这种行为可能构成寻衅滋事。
破坏社会秩序：如果讥讽行为引发了群体性事件，如多人参与争吵、斗殴等，严重破坏了职场或公共场所的秩序，那么这种行为也可能被认定为寻衅滋事。
三、相关法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。虽然这一条款并未直接提及“寻衅滋事”，但公然侮辱他人的行为，在情节严重的情况下，有可能与寻衅滋事罪产生关联。特别是当这种侮辱行为发生在公共场合，且对他人造成了严重的精神伤害或社会评价降低时。
四、法律建议
保持冷静：面对同事的讥讽，首先要保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
沟通解决：尝试与同事进行沟通，表达自己的感受和立场，寻求和解的可能性。
寻求帮助：如果沟通无果，且讥讽行为持续存在，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：如果讥讽行为已经构成了对您的名誉权或人格权的侵犯，且造成了严重的后果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
作为郭成虎律师，我建议您在面对同事之间的出言讥讽时，要理性对待，不要轻易采取过激行为。如果情况严重，影响了您的正常工作和生活，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。