要判断企业是否违法解除了劳动合同，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、企业解除事由是否违法

首先，我们需要审视企业解除劳动合同的事由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业只有在特定情形下才能解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。若企业未与劳动者协商一致，或在不具备上述法定情形的情况下直接解除劳动合同，那么这种解除行为就可能是违法的。

二、企业解除程序是否合法

其次，我们需要检查企业解除劳动合同的程序是否合法。企业解除劳动合同应当遵循法定程序，例如，因劳动者严重违反规章制度而解除的，企业应当事先将理由通知工会；经济性裁员时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若企业未履行这些程序就解除劳动合同，那么这种解除行为就可能构成程序违法。

三、企业是否能证明解除合法

此外，企业还需要对解除劳动合同的事实和理由承担举证责任。若企业不能提供充分的证据证明解除事由合法或解除程序合法，那么这种解除行为也可能被认定违法。例如，企业以员工偶尔迟到为由解除劳动合同，但无法证明该迟到行为已达到严重违反规章制度的程度，那么这种解除行为就可能因证据不足而被认定违法。

四、是否存在禁止解除的情形

最后，我们还需要考虑是否存在法律规定的禁止解除劳动合同的情形。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内等，用人单位在这些期间内不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错。若企业在此期间解除劳动合同，那么这种解除行为就可能构成违法。

维权途径

若员工认为企业违法解除了劳动合同，可以通过劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明企业的解除行为违法。

综上所述，判断企业是否违法解除了劳动合同需要综合考虑解除事由、解除程序、证据充分性以及是否存在禁止解除的情形等多个方面。若员工对此有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。