违法解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，它主要指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。下面，我将从实体违法、程序违法以及其他违法行为三个方面，为您详细解析怎样才算违法解除劳动合同。
一、实体违法
实体违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律规定的实体条件或禁止性规定。具体包括：
职业病与工伤保护：
- 用人单位不得对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。
- 对于因工负伤或患职业病的劳动者，用人单位需根据伤残等级保留劳动关系或安排适当工作，不得随意解除。
医疗期保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限而定，从3个月到24个月不等。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期和权益。
老职工保护：
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护老职工的就业稳定性和权益。
不符合法定解除条件而解除：
- 如协商解除未达成一致，用人单位仍强行解除；或劳动者无过错而解除，如员工因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同。
滥用解除权与歧视性解除：
- 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除；或基于性别、年龄、残疾等因素解除，且无合法合理依据。
二、程序违法
程序违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律规定的程序要求。具体包括：
未履行法定通知程序：
- 试用期内未提前3天通知，非试用期未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
- 在非即时解除情形下，未额外支付劳动者一个月工资即解除。
未征求工会意见：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，构成程序违法。
协商解除时的胁迫、欺诈：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更合同后解除，也构成程序违法。
三、其他违法行为
除了实体违法和程序违法外，还有一些其他违法行为也可能导致违法解除劳动合同，如：
- 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致。
- 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇。
- 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。
总结与建议
违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。作为劳动者，在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保实体与程序的双重合法性，以避免不必要的法律纠纷和损失。