违法解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，它主要指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。下面，我将从实体违法、程序违法以及其他违法行为三个方面，为您详细解析什么样的行为构成违法解除劳动合同。
一、实体违法
实体违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律规定的实体条件或禁止性规定。具体包括：
职业病与工伤保护：
- 用人单位不得对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。
- 对于因工负伤或患职业病的劳动者，用人单位需根据伤残等级保留劳动关系或安排适当工作，不得随意解除。
医疗期保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限而定，从3个月到24个月不等。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期和权益。
老职工保护：
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护老职工的就业稳定性和退休权益。
二、程序违法
程序违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，未遵循法律规定的程序或步骤。具体包括：
未提前通知或额外支付工资：
- 用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，构成程序违法。
经济性裁员程序缺失：
- 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，属于违法。
工会程序缺失：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，同样构成程序违法。
三、其他违法行为
除了实体违法和程序违法外，还有一些其他行为也可能构成违法解除劳动合同，如：
- 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致。
- 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
- 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。
法律责任与救济途径
对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者享有要求继续履行合同或主张经济赔偿的权利。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。作为劳动者，在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。