关于因工作原因短期借用股东车辆是否违纪的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及借用行为的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司内部有明确的规章制度，规定员工不得因工作原因借用股东车辆，或者对借用行为有严格的限制和审批流程，而员工未遵守这些规定，那么这种行为很可能被视为违纪。
   • 建议：员工在借用前应仔细查阅公司规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 若公司规章制度未明确禁止：

   • 如果公司规章制度对借用股东车辆的行为没有明确规定，或者规定较为模糊，那么这种行为是否违纪就需要结合其他因素进行判断。
   • 建议：即使规章制度未明确禁止，员工也应谨慎行事，避免给公司带来不必要的风险或纠纷。

二、借用行为具体情况角度

1. 借用目的合理性：

   • 如果借用股东车辆是为了完成工作任务，且该任务确实需要使用车辆，且借用行为是合理且必要的，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 但需注意：员工应确保借用行为的目的真实、合理，并避免滥用职权或谋取私利。

2. 借用程序合规性：

   • 即使借用目的合理，员工也应遵循公司规定的借用程序，如填写借用申请、获得相关审批等。
   • 若未遵循程序：即使借用目的合理，也可能因程序不合规而被视为违纪。

3. 借用期间的责任承担：

   • 员工在借用股东车辆期间，应负责车辆的保管和使用，确保车辆安全无损。
   • 若发生损坏或事故：员工可能需要承担相应的赔偿责任，这也可能成为判断是否违纪的依据之一。

三、法律风险角度

• 从法律风险的角度来看，员工因工作原因短期借用股东车辆本身并不直接构成违纪或违法行为。
• 但需注意：如果借用行为涉及利益输送、滥用职权等违法行为，或者因借用行为导致公司财产损失或法律纠纷，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

四、综合建议

1. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司内部的规章制度，确保自己的行为符合规定。
2. 谨慎行事：即使规章制度未明确禁止，员工也应谨慎行事，避免给公司带来不必要的风险或纠纷。
3. 保留相关证据：员工在借用股东车辆时，应保留相关证据，如借用申请、审批记录、车辆使用记录等，以备不时之需。
4. 及时沟通：如果员工对借用行为是否违纪存在疑问，应及时与公司相关部门或领导进行沟通，寻求明确指导。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。