向企业借车并付款是否违纪，需根据具体情况判断，一般而言，若符合企业规定且不违反法律法规，则不构成违纪。以下从不同角度进行分析：
一、企业内部规定角度
若企业内部有明确规定：
- 企业可能对于员工借用公司车辆有明确的规定，包括借用条件、借用流程、费用承担等。
- 如果企业内部规定允许员工在支付一定费用的情况下借用公司车辆，并且该规定不违反法律法规，那么员工按照规定借车并付款，则不构成违纪。
若企业内部无明确规定或规定不明确：
- 如果企业内部没有关于员工借用公司车辆的具体规定，或者规定不明确，那么员工借车并付款的行为可能需要根据企业的整体管理原则、文化以及实际执行情况来判断。
- 在这种情况下，如果企业未对员工借车行为提出异议，或者默认了这种行为，那么员工借车并付款通常不会被视为违纪。但若企业后续明确禁止此类行为，员工则应遵守。
二、法律法规角度
不违反法律法规：
- 员工向企业借车并付款，如果这一行为不违反国家法律法规，如不涉及非法交易、不损害公共利益等，那么该行为在法律上是允许的。
- 例如，员工按照市场价格支付合理的车辆使用费用，且该费用不涉及偷税漏税等违法行为，那么这种借车并付款的行为是合法的。
可能违反法律法规的情形：
- 如果员工借车并付款的行为涉及非法交易，如利用企业车辆进行非法活动、逃避税收等，那么该行为将违反法律法规，并可能构成违纪或违法行为。
- 此外，如果员工借车后未按照约定支付费用，或者支付的费用明显低于市场价格，可能涉及不正当利益输送等问题，也可能构成违纪。
三、实际操作建议
了解并遵守企业内部规定：
- 员工在借车前应了解并遵守企业的相关规定，确保自己的行为符合企业要求。
确保行为合法合规：
- 员工应确保自己的借车并付款行为不违反国家法律法规，避免涉及非法交易或损害公共利益。
保留相关证据：
- 员工在借车并付款时，应保留好相关证据，如借车协议、付款凭证等，以备不时之需。
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