借用下属单位车辆可能涉及以下纪律和法律风险：

1. 违反公务用车管理规定：

   • 多数单位，特别是公职单位，都有严格的公务用车管理制度。这些制度明确了公车的使用范围、条件和程序。若未经批准或未按规定程序私自借用下属单位的车辆，即构成对公务用车管理规定的违反。这种行为可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等。

2. 滥用职权或利用职务之便：

   • 作为管理人员，若利用自己的职权或职务便利，私自借用或要求下属提供车辆供个人使用，将构成滥用职权或利用职务之便的行为。这是严重的职业失范，可能受到更严厉的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

3. 违反廉洁纪律：

   • 根据相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》，借用管理和服务对象的车辆等财物，若影响公正执行公务，将受到纪律处分。即使非党员干部，此类行为也可能被视为接受不正当利益，特别是当涉及权钱交易、利益输送时，将严重违反廉洁纪律。这种行为可能损害个人声誉，甚至影响职业生涯。

4. 可能的政务处分或法律责任：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，借用管理对象车辆若影响公正执行公务，可能根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。此外，若借用车辆后发生交通违法行为或事故，除承担法律责任外，还可能因违反交通安全法规而受到额外的纪律处分。

5. 损害职务行为的廉洁性和公正性，以及破坏单位形象：

   • 借用下属单位车辆可能使管理人员在行使公权力时难以保持客观公正，容易引发下属的“以车谋利”心理预期，进而干扰正常的公务执行。同时，此类行为可能在单位内部或群众中造成不良影响，损害单位或政府的形象。

建议与警示：

• 严格遵守相关规定：作为管理人员或公职人员，应严格遵守公务用车管理规定和廉洁纪律，避免借用下属单位车辆等可能引发纪律和法律风险的行为。
• 加强监管和自律：单位应加强监管，确保公务用车管理制度的严格执行。同时，管理人员也应加强自律，时刻保持清醒头脑，不利用职务之便谋取私利。
• 寻求合法合规的解决方案：若因工作需要确实需要使用车辆，应通过合法合规的途径解决，如申请公车、使用公共交通等。

后续行动建议：

• 若您已经借用了下属单位的车辆，建议立即归还并向上级报告情况，说明原因并接受处理。
• 若您对公务用车管理规定或廉洁纪律有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的解答和建议。